调解原则是：（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；（二）对当事人在适用法律上一律平等；（三）同当事人民主协商；（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

以下情况，调解委员会组成人员应当回避：（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（二）与劳动争议有利害关系的；（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解

（一）职工代表；由职工代表大会（职〈员〉工大会，下同）推举产生。 （二）企业代表；由企业工会委员会指定。 （三）企业工会代表。没有成立工会组织的企业，调解委员会

《劳动法》第80条规定，“劳动争议调解委员会主任由工会代表担任”。这就避免了过去“调解委员会主任在成员中选举产生”可能出现由企业代表担任主任，主持调解企业与职工

调解委员会委员调离本企业或需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。兼职的调解委员会参加调解活动，需要占用生产或工作时间，企业应予支持，并按正常出勤

根据《上海市企业劳动争议调解委员会工作规则》第十四条规定调解委员会对下列情况之一的，视为调解不成： （一）对方当事人不愿调解的； （二）经调解双方未能达成一致协

调解是处理劳动争议的一条重要途径，通过调解委员会的工作，可以有效地预防劳动争议案件的发生，使大量的劳动争议问题化解在萌芽状态之中。自从《劳动法》、《中华人民共和

（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解； （二）对当事人在适用法律上一律平等； （三）同当事人民主协商； （四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

一 调解委员会的办事机构设在企业工会。 二 调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。 三调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识

调解是以“调”的方式达到“解”的目的，是指第三者（调解人）依据纠纷事实和社会规范（风俗、惯例、道德、法律规范等），在纠纷主体之间沟通信息，摆事实明道理，促成纠纷

一、当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。 二 、调解委员会接到调

随着我国改革开放的进一步深入，经济结构发生了巨大的变化，劳动关系变得更加复杂，用工制度呈多元化。特别是在当前社会主义市场经济体制尚不健全，法制还不完善，群众法律