员工经验究竟值不值钱?
导读:
一般来说,雇员的岁数越大,工作时间越长,其经验就越多,相应地,工作效率也越高,但是,年长员工的体力和精力却不如从前,于是问题来了:是年轻的雇员工作更有效率还是年长的呢?
答案取决于行业。在传统行业,工人的生产效率随着年龄和经验的增长缓慢上升,而高科技行业却不同,员工的生产效率先随着经验有显著的提升,很快达到顶峰后就迅速下降。
Parma大学的研究人员在1995~2002年期间对芬兰的林业、机械和电子三个行业进行了研究,研究发现,在电子行业,随着雇员经验增多,其生产率上升很快,但在大约6年左右的时候,达到顶峰。
在随后的四年里,生产率迅速下降,下降幅度达68%。但是这种现象并没有发生在另外两个行业身上。因此,看起来高科技行业中飞速的技术发展和变化更适合年轻人。也许公司应该让那些有经验的“老人”们都下岗,然后统统雇佣下一代人?
研究人员做出了另外的解释,他们认为也许是接受调查的样本都集中在工厂的缘故,在工厂里,工人在头几年学得很快,而一旦引进了新型机器,他们的生产效率就会下降。另外的解释是,最聪明和有能力的员工为企业服务几年后往往选择离开公司,而留下的工人的生产率偏低。
这就给高科技公司带来两个启示,即:要不公司选择留住那些最有价值的员工(如果若干年后工人的生产效率还是在下降,说明公司留的人并没有价值),要不公司选择提供更多的培训和支持,让工人能赶上技术和机器的变化。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
GE(通用电气公司)连续三年被美国《财富》杂志评为“最为大众推崇的企业”,这家“最受推崇的企业”需要的员工应是什么样呢?GE(中国)有限公司人力资源总监刘蓉说,
一般来说,雇员的岁数越大,工作时间越长,其经验就越多,相应地,工作效率也越高,但是,年长员工的体力和精力却不如从前,于是问题来了:是年轻的雇员工作更有效率还是年
编辑同志:我是一家公司的员工,2000年我进入这家集团公司,当时签订了五年期合同,一年后该集团公司将我派往其下属子公司上班。当时没有办理任何相关手续,也无任何约
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金