“五险一金”一览通
导读：
核心内容：用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。以下由法律快车编辑为你介绍以长春市为例的五险一金缴纳知识。
举例长春市种类和比例：
1、养老保险金交费比例企业职工：用人单位交费基数的20%，职工个人8%。
个人参保人员：上一年度全市在岗职工平均工资的100%，80%，60%，2011年度的交费额度分别为7144.8元、5716.8元、4286.4元。
法律依据：《关于2011年度社会保险业务有关问题的通知》(长社保【2011】1号)
2、基本医疗保险缴费基数比例
单位缴费基数7%，个人交费比例2%。
法律依据：(长府办发【2010】62号文件。社会平均工资(2009)30448元
3、失业保险比例
参保单位按照交费基数的1.5%交纳，职工个人交费比例1%。
法律依据：长府办发【2010】43号
4、工伤保险比例一类行业0.5%，二类行业1%，三类行业2%。
5、生育保险缴费比例0.7%。
法律依据：《长春市劳动和社会保障局公布生育险实施细则》
6、住房公积金7%。
延伸阅读：
职工办理
1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；
2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；
3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理；再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理；办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；
5.缴费时间可看有关政策。
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