被解雇后公司配车应该归员工
导读：
核心内容：公司虽然为实际出资人，但公司没有证明双方之间对于车辆归属有约定。被辞退员工与公司建立了合法的劳动关系，所以员工取得车辆基于双方劳动关系上并非没有合法依据。
【案例】
王女士在朋友张先生开办的汽车销售公司任销售顾问，为便于王女士开展工作，公司方面将一辆大众速腾轿车登记在王女士名下，王女士在使用车辆期间的花费，公司方面均为其承担，但就车辆归属及车款负担问题，双方并未作出约定。不久前，王女士因故被辞退，公司要求她返还车辆，但王女士认为车子登记在自己名下，就应当属于自己，她表示拒绝返还车辆。就此，张先生代表公司方面咨询律师，王女士的说法合法吗?
【解答】
王女士为车辆登记意义上的所有权人，张先生公司虽然为实际出资人，但公司没有证明双方之间对于车辆归属有约定。王女士与公司建立了合法的劳动关系，所以王女士取得车辆基于双方劳动关系上并非没有合法依据。王女士获得的车辆不属不当得利，公司无权要求王女士还车。
延伸阅读：员工上班期间私人财产的法律保护
员工遇到私人财产在上班时间面临的各种纠纷，分析可以从以下问题着手：
第一、该类纠纷是侵权责任纠纷，还是违约责任纠纷?
侵权责任纠纷是指一方主体侵犯了另外一方主体的人身权、财产权和其他合法权益带来的法律责任纠纷。违约责任纠纷是指合同一方主体因违反合同约定，而带来的法律责任纠纷。两者的事实依据和法律依据不同。另外需要指出的是：根据我国《合同法》劳动合同不属于该法调整，但劳动合同毕竟也是一种合同，违反劳动合同同样会带来一定的违约责任。
就本案来看，公司员工个人财产受损，其直接原因是由于外来车辆撞毁的。从法律上讲，该行为属于侵权行为，是对公司员工私人财产权的一种侵犯。由此而产生的纠纷，属于侵权责任纠纷。不过，根据劳动法的规定，公司应为员工提供必要的工作条件，保证劳动者劳动安全卫生生产。公司员工工作期间的人身与财产安全理应受到国家法律保护。就公司来看，员工与公司签定了劳动合同，他们之间的权利义务主要受劳动合同和劳动法调整。劳动合同的签定为劳动法的适用和调整奠定了基础。为此，用人单位因违反安全生产带来的法律责任，既是对劳动合同的一种违反，也是对劳动法的一种违反，具有双面性和复杂性。
第二、员工工作期间，因工受伤与存放于公司内的私人财产被盗、被毁损是否同等受到法律的保护?
根据《劳动法》第六章的规定，用人单位应保证公司员工安全卫生生产，并对此承担一定的法律责任。其中：第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。为此，我国劳动法和民法同时也规定了：员工因工受伤的，享受工伤保险待遇，用人单位应承但相应的法律赔偿责任。从以上规定来看，笔者认为：劳动法对员工安全卫生生产等方面的规定，原则上讲已含盖了对公司员工财产安全方面的要求，只不过现行法律更着重强调的是对公司员工人身安全的保护，而忽视了对公司员工私人财产的保护。总之一句话，员工因工受伤或私人财产受损的，用人单位都要承担一定的法律责任。
第三、员工工作期间，存放于公司内的私人财产受损与客人接受服务时存放于酒店、宾馆等娱乐服务场所的私人财产受损，从法律上讲有什么不同?
根据最近的司法判例，法院往往会对酒店、旅馆等服务场所因保管管理客人不当带来的财产毁损、灭失，裁决其承担赔偿责任。但这种赔偿责任性质比较单一，是根据双方事实上形成的附属合同—保管合同而裁决的，是一种违约责任。而员工工作期间，存放于公司内的私人财产受损带来的法律责任，更多的是依据劳动合同和劳动法的规定来处理的。所以，性质比较复杂。[page]
第四、公司要不要承担法律责任，应该承担什么样的法律责任?
首先，员工摩托车受损是由于外来车辆撞毁的，公司没有侵权行为，不应该承担侵权责任。其次，根据双方签定的劳动合同和我国劳动法立法原则和立法精神，公司对员工的人身和财产安全应该承担在一定的法律责任。理由是：1、员工是公司的员工，公司应为员工提供必要的工作条件，并保证员工工作期间的人身和财产安全;2、员工存放车辆的地点，是按照公司要求办理的，这既方便了员工，也方便了公司的日常管理，具有双重性，不能单单看作是方便了员工;3、存放于公司指定地点的车俩，实际上已脱离了公司员工的控制，已交付给公司进行管理;4、在此种情况下，公司保安负有看管员工私人财产的义务;5、维持生产现场管理秩序，是公司保安的一种职责，公司保安应对外来车辆进行引导和管理，因违反上述义务带来的法律责任，应由公司承担。不过，公司承担后可向公司保安追偿。
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引用法条
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