HR工作者必知的劳动法规（三）
导读：
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（社保包括：养老、失业、工伤、医疗、生育五险）
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
用人单位解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿的情形：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
注解：1、员工患病或非因工负伤的医疗期为3-24个月，其具体规定为：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
2、员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（四）用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
（五）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
（六）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
（七）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
（八）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法程序裁减人员的；
（九）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
（十）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
（十一）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散而终止劳动合同的；
（十二）法律、行政法规规定的其他情形；
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