做HR,你就应该要戴有色眼镜
导读:
一说到有色眼镜,大家总人为的将之定义为坏、不好之意。然则非也。俗话说不依规矩、不成方圆,我这里所说的有色眼镜,是指我们HR心中的规矩、制度、衡量标尺、评判标准等,也就类似于是我们考核中所说的KPI,或其他考核指标,他的作用在之于通过它,我们去就事物进行相关性的对比,从中发现问题、分析问题、然后到解决问题或做出判断。试想,连我们HR做事前都没有一个标尺、没有参考的依据、没有衡量的方式方法,那我们还有什么资格整天如论坛很多会员一样高谈战略、高谈目标、高谈管理?举个例子,我还得拿我们可爱的应届毕业生来说事:
前几天约了名中某财经政法大学的应届毕业生来公司面试,当时通知他特别和他强调是集体面试,上午10点钟到。结果第二天我好等了一阵到了11点,该同学姗姗来迟终于漏脸了。我问他怎么迟到了,他说他塞车了,我说那你可以给我打个电话告诉我一声,他说他手机停机了。我于是带他到用人部门先面试,面试完后,用人部门说他可以先走了,用人部门面试结束,结果这家伙还真就走了,我赶紧想法和他取得联系,想想,还是试着打他手机吧,这一下好,不打不知道,打了我还真是吓了一跳,原来手机没停机啊。后面的情形我就不描述了,相信聪明的看官们都能想象得到。
好,让我开始戴上有色眼镜来分析以上事实:我为什么要问他“你知道要迟到了,为什么不给我打个电话告之呢”?相信做HR的都会这么问。这里,你难道不觉得你已戴了有色眼镜了吗?因为什么呢:因为以前有人这么给你打过电话,向你说明过原因或情况,也得到了你的谅解或理解。你说是吗?你不可否认“那确实是”,这就是对比,这就是有色眼镜,他没给我打电话,我是通过和其他类似情况进行对比判断他在时间的管理、在事务的规划、在基本的处理社交能力方面相对欠缺,难道不是吗?
再次,我为什么第一个想到的就是打他手机叫他回来,其实我的初衷本来就是测试一下此学生手机是否真停机,因为什么呢?因为从他前面的表现,我希望通过我戴有色眼镜去更进一步证实其他一些信息的确认与否。这本身就是有色眼镜,本着对公司负责,对自己工作负责为原则。
在有的公司,一到面试场合,面试人员首先就问你要相关简历,要相关证件,要查验,这就是有色眼镜,他们希望通过戴有色眼镜之物去判断、去思考、去分析、去求证以此来维护自己对他的利益相关体的维护,难道不是吗?
所以,别一贯的认为HR戴有色眼镜都是坏事,我们做HR的本身就有很强的职业敏感性,本身就必须戴有色眼镜的眼光去看待周围的一切,但有色镜片需要发出的是公正、公平之光、而非邪恶、挑剔、武断之念,这得切记。
二、什么样的有色眼镜适合HR戴
话都说到这里了,那么什么样的有色眼镜适合HR戴呢?
对镜框的要求:镜框要有分量、四平八稳(没有分量的镜框,容易让人感觉浮躁、不稳定、权威性不够)
对镜片的要求:平光带色(不放大、不缩小事实依据,公平公正看待所发生的一切、拒绝一些特别强烈因素,但又不放过任何蛛丝马迹)
更为重要的是对人的要求:首先人得正直,否则你无论戴什么有色眼镜,你都永远是坏的象征与代言人。其次标准要统一,有色眼镜其实就是一衡量标准,没有统一的标准,横看成岭侧成峰的有色眼镜,那说明镜片首先就有问题。
最重要的还是要有一个平和的心态,其实,每一个人在生活中都无形中给自己戴上了生活的有色眼镜,不同的是有的通过有色眼镜过滤出了好的东西,而有的过滤后得到的却是事物的另一面,而有的即使是戴了有色眼镜仍然如未戴一般。这就正如有的一看到有色眼镜就认为是坏的代名词一般。
其实,HR与否,戴与不戴有色眼镜与否都无关重要,关键的更是我们心中的一框无形的、正义的、公平的、公正的那无数的有色眼镜。大家就将就着看吧。
所以说做HR,你就应该要戴有色眼镜。
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