贯彻落实《禁止使用童工规定》的意见
导读：
内容提示：
加强部门合作，严厉打击非法使用童工行为
建立禁止使用童工联席工作制度
督促用人单位依法落实《禁止使用童工规定》
定期开展联合检查行动
（一）加强部门合作，严厉打击非法使用童工行为
各有关部门要密切配合，认真部署开展查处和打击非法使用童工行为工作。各有关部门要以高度的责任感和政治敏感性，继续加强合作，加大工作力度，严厉打击非法使用童工行为，切实维护少年儿童身心健康，促进我省经济健康发展。
（二）建立禁止使用童工联席工作制度
由劳动保障部门牵头召集有关部门定期召开联合工作会议，互通开展禁止使用童工工作情况，研究问题及对策，部署具体工作。同时各部门要结合自身工作职能，将禁止使用童工工作列入日常重要工作日程，明确具体负责工作人员，按照《禁止使用童工规定》各项条款抓好工作的落实。对因工作不力造成不良后果或影响的，要依法追究有关单位领导和人员的责任。
（三）督促用人单位依法落实《禁止使用童工规定》
各地要千方百计采取各种有效方式，积极宣传规定，教育用人单位要把好招工入口关，严格查验招工对象的身份证明。如发现用人单位招用伪造、涂改、冒用他人身份证件的童工，要依法严厉查处，追究责任。
（四）定期开展联合检查行动
为促使监督检查工作的经常化，每年8月15日至9月15日为全省禁止使用童工联合执法检查月。检查月期间，各地要以地级市为单位，由劳动保障部门牵头组织各有关部门组成联合检查组，对本地区使用童工情况开展执法检查，并将检查情况书面报省劳动保障厅，同时抄送有关部门。省将派出联合检查组赴部分市抽查开展工作情况。
[详见广东省劳动保障厅等8部门转发劳动保障部等8部门关于贯彻落实《禁止使用童工规定》的通知（2003年6月11日粤劳社[2003]109号）]
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
内容提示：实施目的和依据社会和家庭责任管理部门及职责违规处罚特许使用未成年人的范围和要求（一）实施目的和依据1、目的：保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的
浙江省实施《禁止使用童工规定》办法第一条为保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，根据《中华人民共和国未成年人权益保护法》、《禁止使用童工规定》及其他法
近几年来，随着乡镇经济的发展，有些地方乡镇企业、私人企业和个体工商户违反有关劳动法规和《义务教育法》的规定，擅自招用未满十六周岁的少年、儿童，严重地影响他们的学
第一条根据国务院发布的《禁止使用童工规定》（以下简称《规定》），结合本省实际情况，制定本细则。第二条除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满十六周岁的
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
