因父病重请假遭公司辞退
导读：
核心内容：远在四川老家的父亲突然被查出身患癌症，归心似箭的王女士向公司请假三天，但遭到领导拒绝，理由是公司已经安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客户。无奈之下，又气又急的王女士未经批准，便买飞机票回了老家。谁知李女士返回后，公司以旷工为由将其辞退，双方发生劳动争议。
日前经朝阳区工会调解员三次调解，双方最终达成解除劳动合同、公司支付王女士8000元解除劳动合同补偿金、支付2000元未付工资的调解协议。对此调解员提示用人单位，制定规章制度时不仅要讲法理，还要注重合理性;同时提示职工，请假要留存证据。
侵权事实
正当理由请假遭拒探家返回被“炒鱿鱼”
王女士今年5月入职北京一商贸有限公司，任经理助理，月工资8000元。9月底，王女士得知远在四川的父亲患上了胰腺癌，于是向领导申请请假三天回家看望，谁知遭到领导拒绝。公司领导不同意的理由是，公司已经安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客户，王女士请假不在，将影响到公司与这位客户的关系，直接损害公司的效益。而王女士想到自己入职以来工作任劳任怨，对领导交办的事情都努力完成，如今父亲得了重病，想请几天假居然得不到领导的理解和批准，一气之下，没再跟领导打招呼，便买飞机票回家了。
三天后王女士前来上班，照例每周一公司都会召开万人视频大会，所有中国区的员工都必须参加。会上，公司一位陈姓领导对王女士进行了言语攻击，包括辱骂她本人，以及她的父母，并且要求北京公司的负责人当日与王女士解除劳动关系，还要求由王女士自己提出离职。
王女士自己没有主动提出离职，但当天就收到了公司人力资源部发给的《解除劳动合同通知书》。通知书上写着，由于王女士严重违反公司规章制度，从即日起解除双方的劳动合同，要求王女士三日内到公司办理工作交接手续。
案例剖析
未出具规章制度解除合同属违法
被辞后王女士不服气，认为是公司不够人性化在先，且违反劳动法，于是来到朝阳区劳动争议委员会，接受工会调解员的调解。
调解中，该公司人力资源部负责人陈先生表示，与王女士解除劳动关系的理由是她连续旷工，严重违反了公司的规章制度，因此根据《劳动合同法》第39条与她解除劳动关系是合法的，无须支付任何赔偿金，但未出示相关证据。
王女士对领导在万人大会上辱骂她十分不满。她告诉记者，“这么大一个领导怎么能做出这种事，在视频大会上当众骂人，多少人在下面笑，对公司的影响、对我个人的信用都很不好。”同时她认为公司未能出具相应的规章制度，证明旷工即可开除，因此属于违法解除，应当支付她违法解除劳动关系的赔偿金，数额相当于她的两个月工资。
经过工会三次的调解，最终双方达成一致，该公司支付王女士经济补偿金8000元，以及未支付的部分工资2000元。王女士本月内回到公司办理完交接手续后，由该公司为其出具离职证明。
专家说法
探望重病家人不属严重违纪行为
调解成功后，调解员告诉记者，如果该公司有证据证明王女士旷工，且有相应的规章制度写明此种情况可以与其解除劳动关系，那么公司解除劳动关系合法，无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
但是本案中，王女士因父亲重病探亲，且出示了父亲的病历本证明确有此事，不应算作严重违反规章制度;且公司未能出具相应的规章制度，该公司与其解除劳动关系，应该支付违法解除劳动关系的赔偿。但考虑到虽然公司不准王女士探亲欠缺合理性，但其私自回家也存在一定问题，因此用调解方式解决纠纷，对双方都有利。
最后，调解员提示用人单位，在公司制定规章制度时，除了考虑合法性外，还要考虑规章制度的合理性。同时也提醒劳动者要学会请假，警惕陷阱，有事、有病一定要请假，请假要用书面形式，一式两份交给用人单位，批准后自留一份，作为证据保存。如用人单位不愿让职工保存请假条，可用信函形式把请假条寄给用人单位，用以保留证据。
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引用法条
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