辞退三期员工补偿标准
导读：
三期鉴定属于一种比较常见的行为，也是一种交通事故损害之中，进行赔偿的时候需要参照的赔偿标准之一。不过，如果当事人双方可以达调解协议，那么需要接受三期鉴定。那么，辞退三期员工补偿标准是什么？下面让法律快车小编为您介绍一下吧！
女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三期是指误工期限、护理期限、营养期限的简称。三期鉴定是在交通事故中，涉及到人身伤害时，由法医对伤者的三期做出鉴定，并作为赔偿的标准。
受害人在申请伤残鉴定时，应当同时提出“三期鉴定”的申请，这样既可以节省时间也可以节省费用。有了法医出具的“三期鉴定”结论，受害人就可以据此提出误工费、护理费和营养费的损失赔偿。
因此三期鉴定是交通事故损害赔偿时所参照的赔偿标准之一。当然若能与对方达成调解协议则无需做三期鉴定。在法律实务中如果侵害人对医生的病假单提出异议的，法院通常会要求通过三期鉴定来确定最后的赔偿标准。
三期鉴定的申请：
申请三期鉴定的，一般是在伤情比较稳定的情况下提出。受害人在申请伤残鉴定时，应当同时提出“三期鉴定”的申请，即误工期限、护理期限、营养期限的司法鉴定，这样既可以节省时间也可以节省费用。
三期必须同时鉴定，不得分开再进行。达不到伤残等级，也可以有三期鉴定。没有伤残不等于不需要误工、护理、营养的时间。
三期鉴定的费用：
三期鉴定的费用由申请人先垫付，最后由责任方出（按责任比例承担）。
三期鉴定在广东的中山、上海、浙江、江苏较为普遍，一般均用在交通事故伤残鉴定方面。
三期鉴定是根据病历、出院小结等医疗资料做出的，所以在医疗期间一定注意收集保管好这些材料，同时受害人也应提醒医生在这些医疗资料上如实填写具体的病情。
以上法律快车小编为大家收集的，关于“辞退三期员工补偿标准”方面的内容，主要介绍了辞退三期员工补偿标准，除此以外，还有三期鉴定的概念以及三期鉴定的申请与费用。对于三期鉴定，如果还有什么法律问题，敬请咨询我们法律快车的律师！
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