开除员工需要补偿吗
导读：
我们在工作中，劳动法对员工是有保护规定的，用人单位是不能随意开出员工的，如果我们遇到单位随意开除劳动者的情况，我们应该怎么处理呢，以下就让法律快车小编为大家带来开除员工需要补偿吗的相关内容，一起来看看吧。
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司辞退员工的程序是，先与员工解除或者终止劳动合同；然后出具离职证明；其次由员工交接其工作；再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；最后就正式离开公司。
以上就是法律快车小编整理的关于开除员工需要补偿吗的相关内容，综上所述，我们知道员工犯错如果是严重违反用人单位制度，给公司造成损失的情况，是可以开除劳动者并且不需要赔偿的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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