没转正公司裁员有补偿吗
导读：
我们都知道在进入一家公司之前都是有试用期的，试用期过后才会转正成为正式员工，那么如果在没转正之前就被单位裁掉了，这种情况有没有补偿呢，以下就让法律快车小编为大家带来没转正公司裁员有补偿吗的相关内容，一起来看看吧。
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：
1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；
2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
根据《劳动合同法》关于经济补偿计算的规定，补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工资标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工资标准支付员工经济补偿。
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期一般不超过6个月。具体规定如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以上就是法律快车小编整理的关于没转正公司裁员有补偿吗的相关内容，综上所述，我们知道没转正被公司裁员有没有补偿，我们要根据具体情况来分析的，如果是单位无故裁员的，就可以要求补偿。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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