公司裁员如何补偿
导读：
很多公司在成立初期可能疯狂招人扩张，当运作到中途的时候，发现人力成本投入太大，又想要辞退一部分员工，辞退员工是需要支付相应的补偿的，那么公司裁员如何补偿？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致；
2、用人单位经济性裁员的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的裁定，不能以此为由裁员。
2、用人单位生产经营发生严重困难的。用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的主要理由，适用此条件时用人单位必须举证证明生产经营发生了困难，且是严重的困难，这需要对企业相关财务状况进行举证，实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员，实际上生产经营并没有受到影响，这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
1、裁员是有非常严格的实体性条件和程序性条件规定的。已经生效的劳动合同受到法律的保护。
2、《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”
3、《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位经济性裁员的应当给予经济补偿。按照相关规定和当事人的劳动合同签订时间，如果公司依法裁员，也应该给予当事人相应的经济补偿。
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引用法条
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