劳动法旷工处罚规定在第二十五条，以及中华人民共和国劳动合同法的第三十九条。旷工属于一种违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处

　　就业登记是个人还是公司办理的需要结合具体情况进行确定。在生活实践当中，如果是失业登记和求职登记的话，那么一般由个人办理；但是如果是用人需求登记的话，由用人单

　　劳动者开除公职后一般是不会有退休金的。根据相关法律规定，如果行政事业单位干部、职工被依法开除公职，那么该劳动者的社会养老保险账户会被自动冻结作废。只有重新恢

　　就业失业登记证的用处为：能够让登记失业人员；进城求职农民工、毕业年度高校毕业生等人员依法享受相关就业扶持政策；能够让就业援助对象依法享受相关就业援助政策等。

　　单位交五险一金需要的材料主要是单位要带上组织机构代码证书；营业执照；税务登记证；开户许可证；社会保险登记证；将员工的劳动合同；居民身份证公民身份号码复印件；

　　国家退休规定是企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁’从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男职工

　　加班不去不算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤。加班是需要在双方协商的基础上进行的，根据我国的法律规定可知，用人单位是不得强迫或者变相强迫

　　国庆加班工资的计算方式是国庆节的前三天为三倍工资；后四天为双倍工资。这是我国《劳动法》明确规定的强制性内容。用人单位支付的加班费不能低于该规定，否则属于违法

　　劳动法可以打工退休的岁数是男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且工龄满十年以上是可以办理退休的。员工退休手续的办理是可以向社保部门进行申报，提交相关材料，等待

　　国庆节加班时间的计算方法是国庆节的前三天为法定节假日，后四天为普通周末休息日。但是无论是国庆节的哪一天，只要用人单位安排劳动者在此期间上班的，都应当依法支付

　　雇佣童工不给工资的，向劳动保障监察部门进行投诉，也可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，还可以直接报警。雇佣童工属于违法行为，一经发现，会被处以

　　企业职工办理退休需要提供的资料是退休证原件及复印件；本人身份证原件及复印件；单位开具的《公积金支取单》一式三联；代办人身份证原件及复印件；职工本人签署的《授