经济补偿金有什么规定
导读:
在满足法律规定的条件的情况下,劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。而这些经济补偿金在劳动者离职后找到新工作的这段时间能够维持正常的生活水平,不至于过得太拮据。那么经济补偿金有什么规定呢?接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
在双方协商一致的情况下解除劳动合同,可以享受经济补偿金,具体条款如下:
《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条第二款规定,用人单位依照《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十条无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者如果在工作的过程中,因工受伤可以要求用人单位进行工伤赔偿。尽管用人单位和劳动者并不完全处于平等地位,但还是要勇于保护自己的权益。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于经济补偿金有什么规定的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。
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引用法条
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