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经济补偿金。终止劳动关系，2.所谓的经济补偿金怎么算，是否有什么规定？

更新时间：2019-08-23 13:44:51人浏览

问题描述：

我老婆1996年进厂，2004年厂里改制，算了一笔身份置换金（是给了一张卡，一季度打一次钱到账，现在还没有完全支付结束），现在她的合同2010年7月31日结束，我老婆以单位在用工期间超时，不付加班费为由申请劳动仲裁不与单位续签劳动合同，要求单位支付用工期间的加班费，经济补偿金。有几个问题想请教。请问：1.因为劳动仲裁要45天左右才可能审理，但合同马上就到期了，单位会不会已合同到期为由，终止劳动关系，不与缴纳公积金，养老保险等。2.所谓的经济补偿金怎么算，有人说是从2008年新的劳动法实施算起到2010年算三年的钱，也有人说从2004年算起算6年？3.加班费的计算，劳动法是否有什么规定？4.如果判决书下来后，单位一直和你拖，过了失业金办理期限60天，我老婆还能办理失业金吗？麻烦各位律师指导一下！！！经济补偿金。终止劳动关系，2.所谓的经济补偿金怎么算，是否有什么规定？

4位律师解答

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经济补偿金计算标准：　　月工资是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。劳动者在本单位工作时间不满十二个月的，按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。在计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，除当事人协商一致由用人单位提出解除劳动合同的，或因劳动者不胜任工作解除劳动合同的情况外，按用人单位月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。计发经济补偿金时，劳动者工作时间不满一年的，按一年计发。　　经济补偿金相关知识：　　企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况：　　
一、是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
二、是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。　　
三、是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　
四、是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　
五、是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2019-08-23 13:31:34

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按照法律规定，劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种，法律是这样规定的：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。
而因为其他情形所导致的经济补偿金的计算时间则要分情况讨论。

2019-08-23 13:39:39