名企东莞招贤要做背景调查
导读:
见习 王汨 通讯员 邬华山
近日,厚街劳务大市场分别举办了“金三月”家具人才和鞋业人才专场招聘会。在采访中发现,虽然年后企业出现缺工现象,但企业在招工时的要求却更加严格,有些职位甚至要做“背景调查”。而不少求职者对《劳动合同法》也有了相当认识,在求职时多了个心眼。
名企薪资透明受追捧
据了解,3月5日举办的鞋业专场招聘会吸引了包括安踏(中国)鞋业集团、华坚鞋业集团、红成鞋业、派诺蒙鞋贸、步天鞋业等120多家企业进场招聘,提供了针车熟手、验货、面部班/组长、面部工程师、业务主管、行政经理、成型课长等逾4000个工作岗位。
在招聘会现场看到,受到追捧的仍然是一些知名企业,不少名企的展位前排起长龙。安踏集团、步天鞋业等企业还特意预订了相当于平时4个展位的位置,以便更好地招揽人才。相比之下,到小企业应聘的人就轻松得多了,他们基本上是随到随面试,整个过程就几分钟。前来应聘的梁小姐告诉,到知名企业应聘主要是看好其工资和福利。其次,在知名企业工作能感受他们的企业文化,学到更多的知识。
看到,名企大多在招聘海报上标明了薪资待遇,如佛山星期六鞋业股份有限公司的招聘海报上就标明了各个职位的薪资待遇。除了薪资透明外,名企的招人要求也相对严格。在星期六鞋业的招聘展位前观察了一会,一名女孩子前来应聘时被负责人要求出示身份证,当得知该女孩未满18岁后礼貌地拒绝了她。
企业招人要调查背景
发现,虽然节后多数企业都出现用工短缺现象,但在招聘时要求却更为严格。在家具人才专场招聘会现场看到,金凤凰家具集团挂出了3张招聘海报,提供生产总经理、品牌销售总经理、酒店工程部总经理等20多个中高层工作岗位。近半数中高级工作岗位的任职资格后,均用小括号注明“职位需背景调查”的字样。该企业招聘负责人钟先生告诉,该公司对中高级人才的需求很大,而为了能招揽有真才实料的精英人才,他们会在现场与应聘者进行简短的面谈后,还要对其作关于诚信方面的背景调查,特别是其应聘简历。
懂新法求职者提要求
与企业招工加大审查力度相对应的是,求职者对《劳动合同法》也充满了期待。在招聘会现场,随机采访了一些求职者,他们大多对《劳动合同法》有所了解。拥有11年鞋厂工作经验的求职者刘先生告诉,他当日已经和3家企业洽谈过,除了对薪资作出明确要求外,他还要求企业按照《劳动合同法》的规定给他办理相关手续。刘先生说,有的企业说要考虑,有的企业答复不明确,因此他都没有去。刘先生表示,现在他已将《劳动合同法》中的关键条款记在心里,如果企业不按《劳动合同法》办事,他是不会轻易就职的。
(编辑: 陈晓峰 )
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
广州经适房申请条件是有广州市城镇户口,住房面积、家庭收入、家庭资产符合规定的标准,且未享受购买房改房、解困房、安居房、经济适用房和参加单位内部集资建房等购房优惠
猎头公司常用的做法如今也走进了东莞的招聘会现场本报讯余晓玲、通讯员邬华山报道:背景调查,以往“猎头”常用来了解候选人的这一作法,现如今大摇大摆地“走”进了东莞普
见习王汨通讯员邬华山近日,厚街劳务大市场分别举办了“金三月”家具人才和鞋业人才专场招聘会。在采访中发现,虽然年后企业出现缺工现象,但企业在招工时的要求却更加严格
积分入户是广东省委、省政府贯彻中央和省战略决策的重要举措,指外来务工人员积分入户核准分值达到一定值后即可申请落户,积分入户有利于增强农民工的归属感。那么,深圳积
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金