企业招聘员工竟要调查背景
导读:
猎头公司常用的做法如今也走进了东莞的招聘会现场
本报讯余晓玲、通讯员邬华山报道:背景调查,以往“猎头”常用来了解候选人的这一作法,现如今大摇大摆地“走”进了东莞普通的招聘会。
在厚街劳务大市场刚刚举办的“金三月”首场家具人才专场招聘会上,某大型家具集团公司抛出高薪,大举招聘中高级人才,在其招聘海报上列出的部分中高级岗位的招聘要求后,均标明了“职位需背景调查”的字样,成为当天家具人才专场招聘会的一大亮点。
近半高级职位需背景调查
在当天的家具人才专场招聘会现场看到,一家家具集团挂了3张招聘海报,提供20多个中高层工作岗位,近半数中高级工作岗位,诸如总经理、江苏生产副总等职位的任职资格后,均用小括号注明“职位需背景调查”的字样。
该家具集团的招聘负责人钟先生告诉,该公司正在筹建占地7.5万平方米的高档别墅家具生产基地和家具博物馆,而且已在江苏建有亚洲最大的酒店家具生产基地。“集团公司正快速发展,对中高级人才的需求很强劲,而为了能招揽有真才实学的精英人才,对中高级岗位,我们在招聘会现场仅与应试者进行简短面谈,对于何时邀请人才前往公司进行复试,还需要对应试者做关于诚信方面的背景调查,看他有没有在简历中‘掺假’。”钟先生介绍说。
多数企业表示可以接受
“这个,我们可以理解的。”来自顺德龙江、曾在某大型家具公司任职副总的杨伟龙告诉,企业在任职资格后明明白白地告之要做背景调查,让应聘人员感觉很可靠。
据厚街劳务大市场营销总监黄京介绍,在猎头行业,对候选人、对中高级人才进行背景调查很普遍,不过,在招聘海报上注明哪些职位需要做背景调查却很鲜见。“一般说来,猎头所做的背景调查有两种类型:一种类型是针对一些中小型的公司,或者是对高级人才缺乏甄别能力的企业进行的背景调查。第二种类型是诚信的背景调查,这个主要是一些大企业对中高级人才进行的。”
据东莞万豪雅特家具有限公司的招聘负责人张锦胜介绍,他们公司在招聘中高级人才时,也会通过打电话到应聘者以前工作过的企业,“了解这个求职者在简历中所称的是否属实。”
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