如何让员工体面地离开？
导读：
公司老板为了企业的需要，在合法的范围内解雇员工无可厚非，但炒鱿鱼并非雇员所愿，老板过于绝情可能会招致不良后果，给公司带来一些不必要的负面影响。最理想的解雇方式是让员工体面地离开。
□选择有利的解雇时机。在你决定解聘某个雇员前，应做好替代他的准备工作，然后提前一个月通知他。在解雇员工时选择好时机意味着你能减少解雇员工而给公司带来的危害。
□解雇“忠臣”时应给他些面子。员工对公司越忠诚，贡献越大，越应顾及其心情。例如在你辞退他之前，先给他横向调动，甚至变相降职等。若此路不通，得给他些时间，让他对解聘有个适应过程。
□暗示雇员辞职。解聘某人最好的方式是让他自己提出辞职。你需要掌握适当的暗示技巧，让对方意会，不必言明。如果你能帮助他寻找新的工作，你得获取他的好感而不是敌意。
□隐蔽地降级使用。公司里常会有一些员工，虽然工作很卖力，但其能力却满足不了公司发展的需要。对这样的人，最好让其到一个他们所能胜任的部门去工作。
□选择合适的解雇场所。除非你在杀鸡给猴看，否则不要当着公司员工的面宣布解雇某个人，伤害员工的自尊心会招来反感甚至报复。若希望给对方保留点面子，应在私下暗示或通知。
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