35岁求职路上的“生死线”？
导读：
王秋生
为了找份工作不得不做假身份证
如今社会上有些人为了达到各种骗人目的做假文凭，假证件、假药、假酒，但为了找工作而做假身份证，笔者还是第一次看到。曾女士今年38岁，由于原来常年在总机室作话务工作，加上保养的好，所以看上去要比实际年龄小7—8岁。由于单位不景气她不得不下了岗，为了找一份工作，她给多家单位打过电话应聘，同时也无数次去劳动力市场求职。面试时都满意，但令她不解的是，当问清她的年龄后，都含蓄地表示“年龄大了”。有一次，一家公司招专柜售货员，看她哪都合适，但一报年龄，招聘的人说：“过35岁不行，商场不同意要，岁数大了影响商场的形象。”看来实话实说是不行，怎么办？对了咱们来次假的。为了一次成功，曾女士专门到街上做了假身份证把年龄改成33岁。你别说这一招还真管用，再去应聘一下就成功了，有家大商场的人事经理看了她的身份证后马上就录取了她。
无独有偶，近日笔者的一个朋友来电话说她在一家市内的某商场找了一份卖服装的工作。我说：“你怎么进去的，你不是都37岁了吗？”她说：“嗨！做一个假身份证不就得了吗，真名字，假岁数，反正他们又不对户口本也不调档案。”我问她：“难道不做假的身份证就不行吗？”她说：“那当然了，人家要年轻的，35岁以上不要，咱这也是没办法的办法，不上班谁给钱啊！”细想一想她说的也有道理，现在只要你翻开报纸的招聘广告或者到各种招聘会上走一走，看一看。你就会发现几乎所有的招聘广告中都有“35岁以下”的字眼。绝大多数单位招人时都会将这条线定在35岁以下。
“低龄化”成为一种时尚
岁数难到真的这么重要吗？通过对西城区劳动力市场的调查我们发现，35岁以下这道“门槛”的的确确成了35岁以上求职者的“生死线”，却显得非常重要。在相当一部分招聘中，年龄的重要性，竟与从事某项职业的前提——具备某项专业知识不相上下。据报道，在北京市2002年的春季人才洽谈会上，一千多家用人单位六成以上在招聘用人时，明确将年龄限制在35岁以下。无论招业务员、推销员、厨师、还是茶艺师，工程师和美容师等，绝大部分都有年龄要求。如果说他们多少还算是靠体力和外在条件吃饭，要“年龄化”，那么“靠脑力劳动”的专业人才就应该不受年龄的限制了。但实际上并非如此，我们经常看到在很多机关和事业单位，甚至报社和电台等，在招一些“白领阶层”的时候，照样有年龄限制。不光要有学历、工作经验和职称，还要有25岁至35岁的年龄框框。当前用人“低龄化”已成为一种时尚，多数行业都把35岁以下当成了招聘的第一道“封锁线”。
这道年龄“封锁线”让众多求职者望“职”兴叹。其实在求职者中有不少人不但有技术、有经验、有能力、学历也不低，只是年龄大了点。北京广播器材厂的下岗职工张某，原先是厂里的技术骨干，自学的大专课程，还取得了工程师的技术职称。尤其是在模具方面有20多年的丰富经验。刚开始下岗的时候，他满怀信心，觉得凭自己的实力找一份不错的工作没问题。哪知他一连跑了好几家单位，人家对他的学历和经历相当满意，但一听说他已40出头后，非常客气的拒绝了他。张某满脸无奈地告诉记者：他自己感觉思想并没有落后，精力也非常充沛，年龄虽大一点，但工作经验更丰富，这些都应该是优势，可怎么成了求职的障碍了呢？在西城职介中心的招聘洽谈会上，笔者询问了一家招聘负责人，为什么要把岁数定得这么低，人到40岁不是更有经验吗?这位负责人解释，现在社会上竞争如此激烈，企业要发展就要适应快节奏，人员的要求就高，不仅要有文化素质，还要身体条件好和家庭负担小，能适应快节奏的各种工作。由于公司日常工作比较紧张，要求员工要有承受压力的能力和身体条件。此外有的工作要求高效率和高频率 ，35岁以下的年轻人不但身体条件能胜任，家庭负担相对也比较小，他们能较快适应各种角色。而且35岁以下的人年富力强，使公司显得更年轻化，更有活力，同时也使公司更有竞争力。另外，除了身体条件以外，现在35岁以下的求职者文化层次高和接受新鲜事物的能力强。随着科学的发展和进步，电子信息化和网络化普及如此之快，年龄的求职者大多数都接受过系统学习和培训，知识结构相对比较完善，往往他们很快就能上岗胜任。再者他们的创新意识非常强，能使公司业务不断发展和扩大。为什么会出现35岁以上的求职者遭到拒聘现象呢？笔者认为，首先是人力资源供大于求，中国有句俗话说，“物以稀为贵”不管是什么东西，只要少就金贵，反之就不值钱。比如今年由于南方荔枝大丰收，采摘后直接空运进京城。既新鲜又好吃，价钱不但没有长，反而直线下落到往年的五分之一。原因就是荔枝今年供大于求，这就是市场的价值规律。其次从对人力资源的管理角度来看，用人单位盲目追求年轻化，不对具体职位做出具体分析就限定年龄是一种统计歧视。按照一般的统计来讲，35岁以下的人可能在某些方面会有优势，但他们并不是干什么都占先。象一些传统的行业，工程技术、工艺、机械等制造业越来越需要有经验丰富的大龄人才，多年的工作经验使他们掌握了熟练的操作技术，这些技术不是一蹴而就短时间能掌握的事。最后笔者认为，不管是什么工作应该让35岁以上的人试一试，干一干，俗话说，是骡子是马拉出来溜一溜。兴许35岁以上的大龄人干得更好、更出色，更完美。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
张小明不少的求职者自身素质是不错的，但求职时屡遭失败，很大程度上与准备不充分，不了解用人单位的招聘意图有关，因此，所谓心理换位，即为俗话所说的“要想公道，打个颠
王秋生为了找份工作不得不做假身份证如今社会上有些人为了达到各种骗人目的做假文凭，假证件、假药、假酒，但为了找工作而做假身份证，笔者还是第一次看到。曾女士今年38
如今IT业及其从业者几乎成了文化圈里的余秋雨和赵忠祥――任何人无法忽略他们的存在，但随时随地都可能张嘴骂上几句，极其无厘头。IT从业者自然有足够的理由被人糟践，
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
