试岗期没有工资合理吗，应该如何处理
更新时间：2024-05-01 14:36:07人浏览
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试岗期没有工资合理吗，应该如何处理
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试岗期无工资不合理。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，试岗期工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。若无工资，可能损害员工权益，影响员工积极性和公司声誉。
2024-05-01 14:33:41
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试岗期无工资不合法。处理方式有：1. 与雇主沟通，要求支付合法工资；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助。选择时，可先尝试沟通，若无果再考虑投诉或法律途径。
2024-05-01 14:34:05
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试岗期应支付工资。处理时，首先查看劳动合同是否有约定试岗期及工资，若有且工资低于法定标准，可要求公司调整；若无约定试岗期或工资，可视为正式员工并要求相应待遇。如遇拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适途径。
2024-05-01 14:36:07
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