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2019年春节放假多少天以及放假加班费用规定

法律快车官方整理 更新时间: 2020-08-26 10:10:45 人浏览

导读:

年关将近,许多人会关心春节到底放假几天,什么时候开始放假,但一些特殊工作岗位的人员可能又不是这样想,他们会想着加班费用的问题,因此,想必大家想知道,关于2019年春节放假多少天以及放假加班费用规定?接下来由法律快车小编详细为您介绍!

  年关将近,许多人会关心春节到底放假几天,什么时候开始放假,但一些特殊工作岗位的人员可能又不是这样想,他们会想着加班费用的问题,因此,想必大家想知道,关于2019年春节放假多少天以及放假加班费用规定?接下来由法律快车小编详细为您介绍!

  一、2019年春节放假多少天以及放假加班费用规定

  2019年春节放假从2月4日至2月10日,共7天。其中,2月5日、2月6日、2月7日是法定假日。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)调休上班。2月11日收假正常上班。

  放假加班费用规定:

  1、按月结工资的的工资计算:春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。其他四天是调休放假,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

  2、日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。

  以一个约定月薪为6000元的职工为例,他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班,则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。

  二、我国法定节假日类型

  第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

  第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

  第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

  三、春节加班,单位不付加班费该怎么办

  没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。

  从最新的司法解释来看,最高法为督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

  以上是法律快车小编为您整理的关于2019年春节放假多少天以及放假加班费用规定的内容,由此可知,2019年春节假期为2019年2月4日(周一)至2019年2月10日(周日),共计7天。春节是法定假日,有3天的3倍加班费。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布咨询。

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引用法条

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