丧假直系亲属包括哪些
导读：
在我国，受传统文化的影响，家里有人去世自己是一定要回家奔丧的。那大家了解国家规定丧假多少天吗？丧假带薪吗？丧假直系亲属包括哪些呢？丧假直系亲属包括哪些大家应该都是不太清楚。针对国家规定丧假直系亲属包括哪些的问题，下面法律快车小编为您详细介绍丧假直系亲属包括哪些的相关内容。
一、丧假直系亲属包括哪些
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
（2）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
（3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
二、爷爷奶奶去世可以请丧假吗
1、员工因奶奶去世想请丧假，公司不准假
“笑颜”表示，公司之所以不让她请丧假，是因为奶奶并不属于她的直系亲属，只有配偶、父母才算。“奶奶难道不是我爸的妈妈吗，为什么她去世都不让请假？！”
虽然有这样的案例，但苏州另一公司的秦小姐却告诉记者，前段时间她外婆去世，向公司说明情况后，公司表示准假。
2、直系亲属去世才有1至3天丧假，但“规则外总有情”
爷爷奶奶、外公外婆去世到底能不能请丧假？昨天，向市人社局相关部门咨询得知，丧假是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的带薪期。可见，爷爷奶奶、外公外婆去世，并不在丧假范围内。
虽然规则如此，但苏州其实很多单位对此还是比较通融。米小姐是苏州某传媒公司人事负责人，她表示：“如果员工能把工作安排好，那么即使不是直系亲属去世，带薪请假1天也是可以的。”新区某金融公司人事负责人更是表示：“规则是死的，遇上亲人去世，能关怀就关怀点。但员工也应该自觉，不能一请就请很多天。”
三、丧假国家规定
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
以上就是由法律快车小编整理收集的有关于丧假直系亲属包括哪些的有关知识，通过上述内容，相信很多人都对我国的丧假制度以及丧假直系亲属有了一定的认识。相信大家以后在生活中遇到此类情况不会再迷茫！本网站致力于打造保障的法律咨询平台。如果您还有疑问，欢迎进入律师咨询。
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