裁员需要提前多久通知
导读：
企业发放工资给员工，员工要遵守企业的规章制度，但是企业也不能随意辞退员工的，必须有合理的理由，而公司在经营困难的情况下，为了节省运营成本可以裁员，但是也要按照程序进行，要通知员工，那裁员需要提前多久通知？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。
１、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。
２、员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。
３、因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿。
４、试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿。
５、无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。【法律依据】
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》第４１条规定，满足下列条件的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告的可以裁员︰
（一）依照企业破产法规定进行重整的。
（二）生产经营发生严重困难的。
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
辞退：指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为。在我国的国有企业和集体企业中，也叫辞退。裁员：经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业，可以因生产经营条件的变化减少富余人员。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“裁员需要提前多久通知”等相关法律知识。综上所述，公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿，员工遇到非法裁员可以申请劳动仲裁。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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