公司随意裁员 职工依法获赔
导读：
3月1日，市劳动争议仲裁庭工作人员告诉记者，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十七条、第九十八条的规定，市某公司与赵某继续履行原劳动合同，公司全额发放赵某2004年11至12月份的工资共计3860元，赔偿金965元。
赵某在我市某公司工作，与该公司签订了15年的劳动合同，合同日期至2009年10月1日。2004年该公司制定了“减员分流实施细则”，并经职工代表大会审议通过。按照此细则，赵某被减员分流，从2004年11月至12月，公司只给赵某发放了生活费。赵某认为，公司制定的“减员分流实施细则”与《中华人民共和国劳动法》等相背，而且公司克扣工资的行为严重违反了《劳动法》。因此，赵某将公司告到了市劳动争议仲裁庭，要求该公司补发工资并支付赔偿金。
据《劳动法》第二十七条之规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向全体职工或工会说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。按照劳动法律法规的规定，劳动者可以无条件地提前通知解除劳动合同，而用人单位则必须在符合法律法规的条件或合同约定的条件时才可以解除劳动合同。2004年11月至12月，赵某提供了正常的劳动，公司应该全额支付其工资报酬。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
原告:某机床厂被告:某汽车发动机总厂某机床厂与某缝纫机总厂于1989年1月签订一份购销合同。合同规定:缝纫机总厂购买机床厂z一128型全自动横钻床5台,价款为8
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
