医疗期未满能够解除合同吗
导读:
查某系某公司职工,自2006年开始在该公司工作。从2009年开始,查某由于身体原因开始不停地向公司请病假。公司想要解除查某的劳动合同,但内部存有异议。有人认为,《劳动法》有规定,劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内的,用人单位不能解除劳动者的劳动合同。病假期间就是医疗期间,只要在医疗期间,单位就不能解除与查某的劳动合同。
评析:依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短,劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。本案中,查某在该公司工作未满5年,依照法律规定,其享有3个月的医疗期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条的规定,医疗期3个月的,按6个月内累计病休时间计算,因此,查某的医疗期应在6个月内累积休完。故本案中,单位能否解除同查某的劳动合同,关键是看查某休病假的期间是否超过了3个月。如果超过,单位就可以解除同查某的劳动合同了。(尚海)
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
对于员工因为工作的缘故要进行治疗的话,那么在治疗期间,我们可以通过一些手续进行处理,同时对于医疗补助金的情况下是需要满治疗期的,接下来法律快车小编为大家整理关于
医疗期未满能否解除劳动合同你好,2000年5月起我一直在某酒店任厨师,并与该酒店签订了8年期限的劳动合同。2004年2月体检时,发现患有肝炎后停工治疗。今年4月
首先,根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第34条的规定,劳动者处于患病或非因工负伤医疗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金