离职补偿金缴税标准
导读：
大家都知道公司违法解除劳动合同，是需要进行经济补偿的，具体根据员工的工龄和工资来决定的，任何一家用人单位都不得随意解除劳动合同，下面就让法律快车小编为大家带来离职补偿金缴税标准的相关内容，一起来看看吧。
1、首先是根据你在当地工作的地方任职的职工平均工资的三倍的数额来作为一个是否要交税的标准，如果是没有达到这个数额的，你就没有必要来缴纳个人所得税了。但是只要超过了这个数额的话，那就得缴纳个人所得税了。
2、其次，如果你一次性获得的经济补偿金的收入超过了你所在城市的每年职工平均工资的三倍，就要把那高出的数额那部分去除以你在公司所任职的年限，但如果你在这个公司做了超过十二年的话，最多只能按照12年来计算了，可如果是多余六个月但是又不满一年的话，还是要按照一年的补偿金来算，但是不满六个月的话，就只能按照六个月的补偿金来算了的。用这个计算方法得到的这个数字之后再除以之后的数额就被看作你个人的一个月的工资或者是薪金收入了，其中，如果这个数额还超过了两千块钱的话，要把超过的部分拿出来算算你的部分数额应该征收多少的个人所得税了。
如果公司按照劳动法相关规定给你经济补偿，6个月至1年的，补偿一个月工资。6个月一下补偿半个月工资。公司按照这个标准补偿的，那么就合法，你在相应位置签字即可。如果公司没有按照这个办法补偿的，那么你可以反映到劳动局 甚至可以上诉法院。
经济补偿金的适用情形有：
1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
3.用人单位非过失性解除的；
4.经济性裁员的；
5.劳动合同因期限届满而终止的；
6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是法律快车小编整理的关于离职补偿金缴税标准的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道经济补偿金只要在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，就不用征收个人所得税。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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