员工不续约劳动合同怎么补偿
导读：
员工不续约劳动合同怎么补偿，根据我国法律规定，若劳动合同条件相比以前得以维持或提高的，劳动者不续签劳动合同是不能获得经济补偿的。员工不续约劳动合同怎么补偿？劳动合同如何续签？劳动合同没有续签应如何补偿？以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿；简单说：单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。
不续签劳动合同的赔偿：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况：
１、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
２、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：
１、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
２、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
３、员工若在企业连续工作满１０年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
４、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
５、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
１、按照我国《劳动合同法》第４４条第１款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第４６条第５项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第４４条第１项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，如果劳动者在单位连续工作未满１０年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第４７条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付１个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满一年的，按一年计算；不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者
２、双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于员工不续约劳动合同怎么补偿的法律知识。用人单位提高劳动者待遇的，劳动者拒签则无法获得补偿金。除上述情况外应当支付补偿金。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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