员工有过错辞退怎么补偿
导读：
根据我国劳动合同法的规定，用人单位非经法定事由并经法定程序不得辞退劳动者，若是非法辞退劳动者的，需要向劳动者支付经济补偿金，那么如果是员工有过错辞退怎么补偿？以下就让法律快车小编为您详细解答。
员工有过错辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于员工有过错辞退怎么补偿的相关内容，从以上知识可知经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年的支付一个月的工资，若是特殊情况下劳动者有过错的，用人单位不需要支付经济补偿金。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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