劳动补偿金最长补多少个月
导读：
当用人单位与劳动者协商一致的时候，双方可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日通知用人单位，也可解除劳动合同，那么合同解除劳动补偿金最长补多少个月？补偿的标准是什么呢？以下就让法律快车小编带你了解一下。
按照法律规定，劳动补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的３倍，那么经济补偿的标准将以１２个月为上限。
《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法律规定，用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：
１、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
２、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（２）严重违反用人单位的规章制度的；
（３）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（４）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（５）因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（６）被依法追究刑事责任的。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动补偿金最长补多少个月的相关内容，从以上内容可知是劳动补偿金最长补１２个月，也就是劳动者一年的工资。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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