您的位置 : 法律快车 > 法律语音问答 > 劳动补偿新规定是怎样的

劳动补偿新规定是怎样的

劳动工伤2019-04-11已播放:32315

  • 50
  • 660
  • 手机观看
/

语音内容

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。法律依据:

  大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,吴勇波。

  劳动合同法对辞退员工补偿规定如下:

  1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

  2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  3、除了上述情形以外,用人单位违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。

4,366 位当前在线律师 立即咨询律师,3~15分钟获得解答!

立即咨询

相关说法推荐

  • 2018年夫妻债务新规定是怎样的
    2018年夫妻债务新规定是怎样的

    首先,夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,应当认定为夫妻共同债务。其次,家庭日常生活所负的债务应认定为夫妻共同债务婚姻法相关解释规定,夫妻一方在婚姻关系存...阅读全文>>

    14871次播放2018-08-31

  • 如何规避招聘录用过程中的劳动用工风险
    如何规避招聘录用过程中的劳动用工风险

    企业可以按照如下方式,规避招聘录用过程中的劳动用工风险:1、招聘信息不得还有歧视性内容。如对外招聘的广告中不能有性别、乙肝等歧视性限制。根据《就业促进法》第六十二条规定:“违反本法...阅读全文>>

    15110次播放2019-04-18

  • 劳动补偿新规定是怎样的
    劳动补偿新规定是怎样的

    大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,吴勇波。劳动合同法对辞退员工补偿规定如下:1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应...阅读全文>>

    19324次播放2019-04-11

  • 事实劳动可以要求补偿吗
    事实劳动可以要求补偿吗

    在满足一定条件下,事实劳动可以要求补偿,单位应当支付终止或解除事实劳动关系经济补偿金。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第十七...阅读全文>>

    9144次阅读2020-01-21

  • 劳动合同法赔偿金如何计算
    劳动合同法赔偿金如何计算

    赔偿金一般按照实际损失计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...阅读全文>>

    4783次阅读2020-02-27