解除劳动合同经济补偿要交个税吗
导读：
用人单位非经法定事由并经法定程序不得解除与劳动者签订的劳动合同，如果双方是在协商一致的情况下，可以解除，或者劳动者提前三十日通知用人单位，也可解除劳动合同。那么解除劳动合同经济补偿要交个税吗，以下就让法律快车小编带你了解一下。
解除劳动合同经济补偿金超过当地上年职工平均工资３倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，按照目前的个人所得税纳税范围，是应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但这并不是说，员工的离职经济补偿金都要缴纳个人所得税。只有那些离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资３倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
１、用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；
２、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于解除劳动合同经济补偿要交个税吗的相关内容，从以上内容可知是解除劳动合同经济补偿金超过当地上年职工平均工资三倍的，才需要缴纳税款。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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