公司搬迁员工怎么赔偿
导读：
劳动者在和用人单位签订劳动合同的时候，公司住址是已经确定的，后续可能由于公司发展或者其他原因，公司住址需要搬迁，那么这对于一开始不知情的签订合同的员工公平吗，就公司搬迁员工怎么赔偿、法律规定开除员工怎么赔偿、职工因病死亡赔偿标，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
解决公司搬迁员工赔偿标准的办法有：
（一）公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协商一致。
（二）如不能就变更合同协商一致，则公司可以解除劳动合同，按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）如果用人单位拒绝支付经济补偿金，并以劳动者未到新岗位报道上班旷工为由解除劳动合同，则劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。
（四）但需注意的是，如果搬迁地点属于同城搬迁，距离不远，且用人单位为劳动者提供了工作便利，如更改上下班时间，提供住宿，提供交通车，增加交通补贴等，就可能被认为搬迁具有合理性，属于用人单位行使用工自主权的表现，如果此时不去新地点上班，可能被用人单位以严重违纪为由解除合同，并不支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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引用法条
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