经济补偿金扣税标准是什么
导读：
经济补偿金对于劳动者来说，也算是一种收入，大家都知道，平时的工资收入都是要交个人所得税的，那么经济补偿金需不需要交税呢？交税又有什么规定呢？这是大部分劳动者在与用人单位解除合同时想要弄清楚的一个问题，接下来法律快车小编为您介绍经济补偿金扣税标准是什么。
一、法律依据
财政部和国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》中规定：
“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。”
“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均”。
二、经济补偿金扣税标准是什么
（一）企业对于工作已经达到一定年限、具有一定年龄或者接近退休年龄的职工内部退养支付一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性经济补偿和那个支出，包括买断工龄支出等，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对于企业所得税影响较大的，可以在以后年度均匀分摊。具体摊销年限，由各个省税务局根据当地实际情况确定。
（二）个人因为与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿金收入，包括单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年度职工年平均工资 3倍数额以内的部分，免征个人所得税。相关的法律依据是财政部和国家税务总局在2001年发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。”
三、具体平均办法
以个人取得一次性经济补偿金收入中应计算个人所得税的部分，除以个人在本单位的工作年限，以其商数作为个人的月工资，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
相信通过法律快车小编对经济补偿金扣税标准是什么这一问题的详细介绍，劳动者在与用人单位解除合同后获得的经济补偿金，数额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的，所以在解除合同时不用担心这个问题了。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律快车律师。
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