岗位津贴发放标准
导读：
工作过的人可能就会知道，如果在某些艰苦的环境工作时，用人单位不仅为给工资，还会给予适当的补贴。对于，在不同岗位的津贴发放是怎样的呢？津贴的种类有哪一些？如果你还不知道这些，那么，接下来由法律快车的小编带你了解关于岗位津贴发放标准的内容。
一、岗位性津贴的标准
岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。
例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。
另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。
二、津贴的分类
1、岗位性津贴
2、地区性津贴
3、生活性津贴
三、岗位津贴的含义
岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。
劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。
工资等级制度不能完全反映这些差别。岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿，保证劳动者的身体健康，保证劳动力的正常再生产。根据生产性质和劳动条件的不同，可以有不同的津贴项目。
通过以上法律快车小编整理的资料，你知道岗位津贴发放标准的相关知识了吗？对岗位给予适当的津贴，其实处于人道主义的补贴，毕竟如果一个人在特殊的条件下超出劳动的范围或者消耗，就应该对于额外的劳动给予补偿。如果有其他法律问题，可以咨询法律快车的律师。
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