享受了失业保险待遇，还可以获得经济补偿
导读：
申诉人：侯某，女，25岁，某纺织厂女工。
被诉人：某纺织厂。
法定代表人：宋某，女，32岁，某纺织厂厂长。
案情申诉人侯某因病解除劳动合同后，被诉人以侯享受了失业救济金为由，不支付解除劳动合同的经济补偿金，双方发生争议。
调查核实情况申诉人侯某1991年元月被某纺织厂招收为劳动合同制职工，签订合同10年。1996年10月因患肝炎住院治疗，医疗期满后不能从事原档车工作和其他工作，被纺织厂解除了劳动合同。在办理解除合同手续时，该厂认为企业已为侯交纳了失业保险金，侯被解除合同后可享受失业保险，因而不予支付解除合同的经济补偿金。侯某对此不服，向仲裁委员会提出申诉，要求纺织厂支付解除劳动合同的经济补偿金。
分析意见《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四、二十六、二十七条解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。此案中，纺织厂解除侯某劳动合同是依据《劳动法》第二十六条（一）项，即劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。纺织厂解除职工侯某劳动合同不支付经济补偿金是违反《劳动法》规定的。至于劳动者被解除劳动合同后享受失业保险待遇，领取失业救济金，与解除劳动合同后获得经济补偿是两种不同的待遇。劳动部1995年309号文件第四十三规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济而拒付或克扣经济补偿金。失业保险机构也不能以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。此外，用人单位还应依据劳部发（1994）481号文件第六条的规定，同时发给劳动者不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
仲裁结果
1.被诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金2268元（378×6）；
2.被诉人补发申诉人医疗补助费3024元（378×8）；
3.被诉人支付申诉人重病医疗补助费1512元（3024×50%）；
4.仲裁费400元由被诉人承担。
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引用法条
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