医疗期未满 单位不能随意解除合同
导读：
医疗期未满 单位不能随意解除合同
问：我应聘到一家外企工作，与公司签订了劳动合同，约定试用期2个月。试用期刚过，我就生病住院，需治疗1个月。公司以我无法胜任工作为由要与我解除劳动关系。那我能不同意解除合同吗？
答：《劳动合同法》规定，在“试用期间被证明不符合录用条件的”，单位可以解除劳动合同。而这位读者已过了试用期，说明符合单位的录用条件。《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。这位读者医疗期未满，且未有严重违纪、违法等过错，因此用人单位提出要解除劳动合同是不合法的。可以不同意解除合同。
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引用法条
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