合同法规定不发绩效违法吗
导读：
在日常生活中，我们了解到有些岗位是有绩效提成的，除了每月有基本工资，还有拉业务得来的提成，但是有些公司直接将绩效扣下来不发放给相应的员工，导致出现纠纷，那么合同法规定不发绩效违法吗？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
法律并没有对绩效工资做强制性规定；具体要看公司与劳动者之间的约定。
不等于。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
公司克扣员工工资的，员工可以向劳动局申请仲裁。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，员工可以依法申请人民法院作出支付令，要求用人单位足额支付相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的规定，及时支付，逾期未支付的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于合同法规定不发绩效违法吗的相关内容，绩效作为劳动报酬的一种，用人单位应当按时发放绩效奖金给劳动者，不得随意拖欠该奖金，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。
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引用法条
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