国家规定的基本职工福利待遇
导读：
员工在用人单位上班，用自己的劳动换取劳动报酬之外还应享受到应有的福利待遇，其中有的福利是国家规定，有些是公司最基本的福利待遇。在此员工若没享受到用人单位给予的福利，可以向法院起诉。那么，国家所规定的基本的职工福利待遇有哪些呢？我们就和法律快车小编在下文具体了解下吧。
一、国家规定的基本职工福利待遇
1、出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
二、 职工福利待遇包括什么？
基本月薪，是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴，对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金，农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金，市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划，给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险，参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划，积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险，包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度，鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。
当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。
综上可知看，国家所规定的基本职工福利待遇一般都出差费啊，通讯费用津贴，节日慰问金，祝贺慰问金等。此外，公司职工的福利主要包括基本月薪、综合补贴、年终奖金、销售奖金等方面。
（责任编辑：张小朝）
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