工资条要保管好
导读：
案例与教训
小张的工资是2500元，加上考核奖金和各类补贴，实际月收入要达到5000元，但单位一直是按2500元的基数来为他缴纳社保费的。当时他也不注意掌握缴费情况，而且每月的工资条也不保管好，看完就撕。工作了5年后，单位因故要与他解除劳动合同，在计算经济补偿金时，双方产生了争议。单位提出他的工资和缴费基数均是2500元，所以应按2500元来作为他的补偿基数。他当然不同意，因为他也知道，计算经济补偿金的基数应该是他解除合同前12个月的月平均收入。于是他向有关部门投诉，结果单位出具了相关证据，证明他月收入就是2500元，而他这时却没有任何凭证，于是一时难以得到有关部门支持。此时他才感到懊悔不已，不该轻易地丢弃工资条。
点评与出招
记者为他算了算，这一出一进就是12500元，小张当然心疼。其实这类争议平时还是比较多的。有的单位明明职工的收入是清楚的，却统一按本市最低工资、平均工资或单位平均工资来作为计发职工经济补偿金的基数，如果这个基数是大于职工本人月实际收入的，倒也算了，如果低于就应该按职工本人实际月收入来计发。所以，除了相关红利、期权等不纳入工资总额的以外，这个实际收入是包含工资、奖金和补贴之类的。而现时一些不诚信的单位总是想方设法地少缴少发，将奖金补贴等不计算在内。他们为了躲避惩罚，总是会抛出一些所谓的“证据”，而职工手里如果没有证据，是难以证明单位的“证据”就是伪证的。因此老马要提醒广大劳动者，对于能证明自己实际收入的工资条等相关凭证，要注意收集和保管好，不要随手丢弃。如果你嫌麻烦，那时间长的可以销毁，但至少上一年的一定要保管好。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的，它们的管理意义不同、要项
公司应当保存两年的考勤记录依据《工资支付暂行规定》和《江苏省工资支付条例》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
