调整一轻企业艰苦生产岗位津贴
导读：
内容提示：
实行范围
调整后的津贴标准
岗位津贴的支付办法
管理规定
（一）实行范围
全省一轻系统全民所有制企业，凡符合附表所列工种范围的固定职工、合同制职工、计划内临时工，可执行生产岗位津贴标准。
集体企业中的上述工种，可参照执行。
（二）调整后的津贴标准
甲等每人每天1.60元 ;
乙等每人每天1.20元；
丙等每人每天0.80元；
丁等每人每天0.80元；
戊等每人每天0.60元。
陶土矿的井下工种执行冶金矿山井下相同岗位津贴标准。
（三）岗位津贴的支付办法
1．岗位津贴按实际上岗工作日计发。实际工作不满两小时的不发；工作满两小时不满6小时的按半天发给；工作满6小时以上的按一个工作日计发。
2．不实行岗位津贴的人员，因生产工作需要，临时到实行岗位津贴的岗位工作时，凡顶班生产劳动的，可按照同工种的津贴标准执行。
3．职工因公出差、开会、学习、探亲、婚、丧、病、事假等离开生产工作岗位的，其离开岗位的时间停发津贴。
4．实行津贴的岗位，必须达到经上级主管部门批准的定员定额标准，达不到标准的不发给岗位津贴。
（四）管理规定
1．本规定未列工种不得实行生产岗位津贴。但由于生产工艺、技术装备等条件不同或发生变化，须经企业和主管部门审查报市地财政、税务、劳动保障部门批准后执行，抄省劳动保障、财政部门备案。
2．本通知规定支付的生产岗位津贴为高限标准，其执行的人数，按实行范围的人数计算，各企业根据本企业的实际情况，可在本工种内部按劳动条件、责任大小调整，津贴标准只准下浮，不准超过每个工种高限津贴标准，实行津贴数额不得突破本企业实行岗位津贴总额。
3．提高岗位津贴后，减少的企业利润，不得调整承包上交任务。
岗位津贴涉及到职工的切身利益，政策性很强，因此，各市、地一轻主管部门以及劳动保障、财政、税务等部门，要认真组织实施，作好宣传教育和思想政治工作，加强对岗位津贴的管理，严格按文件规定执行，达到实行岗位津贴的目的。
[详见山东省劳动厅、财政厅、一轻厅《关于调整一轻企业艰苦生产岗位津贴的通知》（1993年6月21日鲁劳发[1993]242号）]
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
