职务津贴
导读：
职务津贴
（一） 中、高级技术工人技能津贴
1． 试行范围
在劳动部颁布的技术工种目录分类之内，按职业技能标准或技术等级标准，经考核合格取得中、高级技术等级证书的技术工人，在从事对口专业（工种）岗位期间，能够完成生产工作任务且劳动态度好的，可享受技能津贴。
2． 几个具体问题的处理
（1） 技术工人技能津贴作为社会保险基金缴费基数；从事本专业工种满二年，且在本专业（工种）岗位上退休的人员，其津贴可作为退休费计发基数。
（2） 取得中、高级技术等级证书的技术工人调离技术工种（岗位）以及已享受技师、高级技师职务津贴的人员，不再享受技能津贴。
3． 津贴标准及列支渠道
技能津贴标准为：中级工每人每月20元；高级工每人每月40元。
试行的技能津贴列计成本，当年在工资总额基数外单列，次年核入企业工资总额基数。培训、考核所需经费从"职工教育经费"中列支。
4． 审批程序
经"应知应会"和综合考核均合格的技术工人，由企业填制《青岛市技术工人试行技能津贴花名册》、《青岛市技术工人试行技能津贴审批表》，并携带实施方案，经主管部门（公司）或区、市劳动保障部门审查同意后，报市劳动保障局审批。
[参见原青岛市劳动局、财政局《关于对部分企业中、高级技术工人试行技能津贴制度的通知》（1998年3月17日 青劳[1998]65号）]
（二） 技术工人津贴
1． 实行津贴制度的范围
凡相关工种具有劳动和社会保障部或行业部委颁布的职业技能标准、教材的企业，可申请实行技术工人职业资格证书津贴制度。经批准实行津贴制度企业的技术工人，取得本专业（工种）相对应的中、高级职业资格证书、技师、高级技师合格证书的，均可享受技能津贴或职务津贴。
2． 津贴标准及列支渠道
技能津贴标准调整为：中级工每人每月40元；高级工每人每月70元；
职务津贴标准调整为：技师每人每月100元；高级技师每人每月150元。
调整的津贴列计成本。实行"工效挂钩"（含"两低于"）办法的企业，当年在工资总额基数外单列，次年核入企业工资总额基数。培训、考核所需经费，从按规定提取的职工教育经费中列支。调整后的津贴作为社会保险基金缴费基数，在本专业（工种）岗位退休的人员，其津贴可作为退休费计发基数。
3． 审批程序
已取得职业资格证书的技术工人，综合考核合格，由企业汇总填制《青岛市技术工人实行技能津贴花名册》、《青岛市技术工人实行技能津贴审批表》，经企业主管部门（公司）或区、市劳动保障部门审查同意后，报市劳动保障行政部门审批。
已取得技师、高级技师任职资格被企业聘任的，按原规定程序报批，企业未聘的，不享受职务津贴。
4． 有关要求
（1） 实行津贴制度企业的技术工人均应取得与本专业（工种）相对应的职业资格证书，凡未取得职业资格证书的，应参加相应的培训，并在规定的期限内取得职业资格证书。其中：参加工作并从事本专业满5年或取得初级技术等级证书3年以上者，可参加中级技术等级培训、考核；参加工作并从事本专业满8年或已取得中级技术等级证书5年以上者，可参加高级技术等级培训、考核。经应知、应会考核合格者，由市劳动保障行政部门核发相应的资格证书。
（2） 企业组织职业培训，应充分发挥现有技工学校、教育中心和市劳动保障行政部门认定的职业技能培训基地的作用，选聘教学能力强、生产经验丰富、传授能力较高的专业技术人员或技师、高级技师担任任课教师。培训形式式采取集中辅导、业余、半脱产等多种形式。培训内容应紧密结合生产实际，以增加本岗位操作技能为主。在工种人数少、自行培训有困难的企业，可由行业组织培训或由市劳动保障行政部门认定的培训机构代培。
（3） 实行津贴制度工种的考核鉴定工作，由市劳动保障行政部门统一组织，统一选派考评员，统一调派巡视员和监考人员，统一组织例题和阅卷，企业考评员由各企业从具有中、高级技术职称（职务）的人员中推荐，经企业主管部门资格审查，并参加考评员资格培训取得《考评员合格证书》后，方可承担考核鉴定工作。
[参见青岛市劳动保障局，财政局《关于在技术工人中实行津贴制度的通知》（2000年5月27日 青劳社[2000]89号）]
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