劳动监察职能是怎样
导读：
对于我国党的路线以及方针和政策规定了，对劳动监察的责任是负责劳动合同的推行和管理工作，那么劳动监察职能具体有什么呢？接下来法律快车小编为大家整理关于劳动监察职能是怎样问题的解答，我们带着问题一起往下看吧。
1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。 3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
7、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
8、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
9、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。
10、对劳动保障监察员进行培训和监督。
1 1、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
1 2、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。
所谓的职能，从字面上讲，就是职务能力。就是做职务行为的资格。通俗讲，就是说哪些事你可以管，可以做。
职责，从字面上讲，就是职务责任。是从事职务行为应该承担的责任。也就是说，哪些事是你必须做的，不做就要受到处罚的。
通常来讲，对于行政机关和社会公共事业管理部门，职能也就是职责。因为有权力必有义务，这是法治的基本要求。
人力资源和社会保障部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
以上便是小编为大家整理关于劳动监察职能是怎样问题的解答，对于劳动监察的话，我们要妥善处理企业职工罢工，集体上访等突发事件我们要对劳动进行培训和监督，如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师他们会为您解答。
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