劳动监察工作流程怎么走
导读：
劳动监察即行政主管部门根据相关法律法规对劳动单位或者个人依法做出的行政处罚，生活中加入遇到劳动纠纷等个人利益受到侵害，那么都可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自身利益，那么劳动监察工作流程怎么走？下面法律快车小编为您详细介绍。
一、劳动监察工作流程怎么走
去劳动监察大队以后，其处理流程如下：
（一）接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的５人以上集体投诉的，应当推选代表１至５名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正；对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。
（二）审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起５个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起５个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起５个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人（姓名、地址不清的除外）。
（三）分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：
１、属举报类案件（如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等），填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。
２、属劳动争议类案件（如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等），可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起６０日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
３、属于综合类案件（既有劳动争议，又有违法举报），分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。
４、属咨询有关劳动法律、法规及政策性质的，依相关法律、法规及政策讲解或答复当事人或者引导其向相关业务经办机构咨询。
（四）调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。
（五）跟踪答复：接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人；对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果，在规定的期限内答复当事人。
（六）结案归档：举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件整理归档，并输入电脑。
投诉人应携带以下资料：
（一）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；
（二）投诉人或举报人的身份证复印件；
（三）考勤记录；
（四）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；
（五）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
劳动者发现用人单位有违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为时，有权向劳动监察机构投诉。具体如下：
（一）违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在２年内的。
（二）有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的。
（三）属劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动监察机构管辖的。区劳动监察大队管辖在区工商行政管理、机构编制、民政等部门登记注册的企业，事业单位，民办非企业组织以及个体工商户。
以上就是法律快车小编对劳动监察工作流程怎么走的相关介绍，我们可以了解到，去劳动监察大队以后，其内部的解决问题的详细流程可以参考上文，另外，我们要去劳动监察大队投诉必须携带相关材料，明确自己的投诉案件性质，才能更快捷的解决问题。
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