关于进一步加强劳动合同管理工作的通知
导读:
浙劳社薪〔2003〕69号
各市、县(市、区)劳动(人事劳动)保障局:
?为进一步加强和规范劳动合同管理工作,根据省人民政府令(第154号)的规定,现就进一步做好劳动合同管理工作提出如下意见:
?一、高度重视劳动合同管理工作,努力完成合同签订率目标任务。
劳动合同是劳动保障工作的源头,也是劳动关系法制化、规范化的基础。2003年省政府浙政办发〔2003〕11号文提出“今年全省职工劳动合同签订率力争达到75%,已经建工会的企
业集体合同的签订率达到85%”。根据这一要求,我厅将此比例列入全省劳动保障工作考核目标任务,并分解下达到各市(见附表),年终对完成情况进行考核评比。各级劳动保障部门要紧紧围绕省厅分解的目标任务,采取切实有效的措施,下大力气提高劳动合同签订率,重点解决非公有制企业劳动合同签订率偏低的问题,通过落实目标责任制,进一步分解落实目标任务,确保任务的完成。
?二、加大宣传力度,广泛开展宣传教育活动。
《浙江省企业工资支付管理方法》、《浙江省劳动力市场条例》等法律法规已先后颁布实施,各地要积极行动起来,采取多种形式,通过报纸、广播、电视等新闻媒体广泛宣传,利用“全省劳动者权益保护宣传周”,在公共场所举行现场咨询和劳动者投诉活动,广泛深入开展劳动保障法制宣传,努力营造依法保障职工合法权益的氛围,使劳动法律法规深入人心,家喻户晓,不断提高劳动者的法律意识和自我维权能力。同时,要抓好业务骨干培训工作,提高广大劳动保障工作人员的业务素质,为进一步做好企业劳动合同管理、集体合同管理工作奠定良好的基础。
三、突出重点,因地制宜,抓好落实。
针对我省个私经济发达,从业人员众多,管理相对滞后,劳动关系双方矛盾比较突出的实际情况,全省各级劳动保障部门要适应新形势,更新观念,及时转移工作重点,调整工作方法,在继续巩固城镇企业劳动合同、集体合同制度的基础上,研究探索与市场经济相适应的新的管理模式和工作机制,把劳动合同管理、集体合同管理工作重点转移到城乡所有劳动者和所有企业,尤其在私营企业和个体工商户。
四、抓好集体合同、工资集体协商谈判工作。
要采取切实有效措施,在各类企业,重点在非公有制企业和具备条件的国有企业建立平等协商机制,指导企业从实际出发,将职工最关心、涉及职工切身利益的问题作为平等协商签订集体合同的重点。要探索开展区域性、行业性集体合同的签订工作。
?要大力推行企业工资集体协商谈判制度,应加强对企业工资集体协商的指导,在实践中不断总结经验,及时推广,推进工作。?同时,建立健全劳动关系三方协商会议制度,研究探索协调劳动关系方面的重大问题。去年,全省11个地级市已普通建立了劳动关系三方协调机制,有71个县级市、区也相继成立,但还有21个县、市、区尚未建立。我们要求尚未建立的县、区在年底前都要成立劳动关系三方协调机制,以维护劳动关系的和谐稳定。
五、加强监督检查,进一步加大执法监察力度。
要把劳动合同、集体合同制度执行情况作为劳动监察的工作重点,针对劳动合同和集体合同制度运行中的关键环节和难点问题,主动出击,定期不定期地开展检查活动。通过劳动年检、日常巡视和专项整治活动,及时发现、制止和纠正违法违规行为,使劳动合同和集体合同制度得到真正落实。
?六、抓好基础管理工作。
为规范劳动合同,减少劳动纠纷,要根据各地情况,制定不同类型的劳动合同文本(我厅制定的参考文本附后),对用人单位自拟的劳动合同文本要严格审核,严格把关,积极指导用人单位的劳动合同签订工作。认真抓好劳动合同鉴证等服务工作,督促企业建立健全各项管理制度,特别是加强劳动合同的履行、变更、解除和终止等环节的基础管理,确保合同得到有效地履行。要建立健全劳动合同签订情况的统计上报制度,建立统计台帐,及时掌握动态。
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二00三年五月六日
〖HTH〗附件1?〖HT〗
〖JZ〗〖HT4H〗2003年各市劳动合同签订率考核指标?〖HT〗
〖HT5”SS〗〖BG(!〗〖BHDFG2?2,FK5?2,K18,
K9F〗
〖〗2002年实际数〖〗2003年考核目标〖BHDG3?2,FK5?2,K9。3F〗
〖〗签订劳动合同?人数(万人)〖〗劳动合同?签订率(%)〖〗劳动合同?签订率(%)
〖BHDG2?2〗
杭〓州〖〗47?33〖〗70?7〖〗80〖BH〗
宁〓波〖〗87?9〖〗85?09〖〗88〖BH〗
温〓州〖〗79?45〖〗44?47〖〗65〖BH〗
绍〓兴〖〗52?47〖〗81?5〖〗85〖BH〗
湖〓州〖〗18?83〖〗75?17〖〗80〖BH〗
嘉〓兴〖〗44?32〖〗58〖〗70〖BH〗
金〓华〖〗59?05〖〗79〖〗85〖BH〗
衢〓州〖〗8?26〖〗53?6〖〗70〖BH〗
台〓州〖〗40?79〖〗62〖〗75〖BH〗
丽〓水〖〗7?41〖〗42?6〖〗75〖BH〗
舟〓山〖〗9?45〖〗50?86〖〗65〖BH〗
省部属〖〗32?3〖〗95〖〗98〖BH〗
全省合计〖〗487?26〖〗65?9〖〗76?2〖BG)F〗
省厅联系人:庄小木:丽水;宋云峰:宁波、温州;黄继平:杭州;田玲:湖州、嘉兴;钱
蕾:金华、衢州;王怀忠:台州、舟山。〖HT〗〖HJ〗〖LM〗
〖HTH〗附件2?〖HT〗
〖HS3〗〖JZ〗〖HT4H〗劳动合同(样本)?〖HT〗
甲方(用人单位)名称:〖ZZ(Z〗〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〖ZZ)〗?
法定代表人:〖ZZ(Z〗〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〖ZZ)〗?
企业性质:〖ZZ(Z〗〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〖ZZ)〗?
地址:〖ZZ(Z〗〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〖ZZ)〗?
?
乙方(劳动者)姓名:〖ZZ(Z〗〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〖ZZ)〗?
性别:〖ZZ(Z〗〓〓〓〓〓〓〖ZZ)〗出生年月:〖ZZ(Z〗〓〓〓〓〓〓〖ZZ
)〗民族:〖ZZ(Z〗〓〓〓〓〓〖ZZ)〗?
文化程度:〖ZZ(Z〗〓〓〓〓〓〓〓〓〓〖ZZ)〗身份证号码:〖ZZ(Z〗〓〓〓
〓〓〓〓〓〖ZZ)〗?
住址:〖ZZ(Z〗〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〖ZZ)〗?
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,
订立本合同。?
一、劳动合同期限。按下列第〖ZZ(Z〗〓〓〓〓〖ZZ)〗款确定:?
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗年〖Z
Z(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗月〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗日起至〖ZZ(Z〗〓〓〓
〖ZZ)〗年〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗月〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗日
止。其中试用期从〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗年〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗月
〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗日起至〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗年〖ZZ(Z〗
〓〓〓〖ZZ)〗月〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗日止。?
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限从〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗年〖Z
Z(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗月〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗日起至〖ZZ(Z〗〓〓〓
〖ZZ)〗年〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗月〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗日
止。其中试用期从〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗年〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗月
〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗日起至〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗年〖ZZ(Z〗
〓〓〓〖ZZ)〗月〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗日止。?
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期限从〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ
)〗年〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗月〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗日起至〖ZZ
(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗年〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗月〖ZZ(Z〗〓〓〓〖
ZZ)〗日止(起讫时间必须明确具体)。其中试用期从〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗年
〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗月〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗日起至〖ZZ(Z〗
〓〓〓〖ZZ)〗年〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)〗月〖ZZ(Z〗〓〓〓〖ZZ)
〗日止。
?二、工作内容。
?乙方同意按甲方生产(工作)需要,在〖ZZ(Z〗〓〓〓〓〓〓〖ZZ)〗岗位(工
种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
?三、劳动保护和劳动条件。
?甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健
康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用
品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
?四、工作时间与休息休假。
?甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度,实行每周五
天工作制,或实行综合计算工作时间和不定时工作时间,每周工作时
间不超过40小时,每月不超过20?92天,或167?4小时。
?五、劳动报酬。
?乙方试用期间的月工资为〖ZZ(Z〗〓〓〓〓〖ZZ)〗元,试用期间满后的月工资为
〖ZZ(Z〗〓〓〓〓〖ZZ)〗元。
?工资发放日为每周〖ZZ(Z〗〓〓〓〓〖ZZ)〗日,甲方不得无故拖欠。
?乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,已
及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲
方依法制定的规章制度执行。
?六、劳动纪律
?甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方应依法
制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
?七、劳动合同变更、解除、终止的条件。
?(一)经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。
?(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
?1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
?2.提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的;
?3.严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
?4.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
?5.被依法追究刑事责任或劳动教养的。
?(三)具有下列情形之一的,甲方可以可以解除劳动合同,但
是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:
?1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也
不能从事由甲方另行安排的工作的;
?2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能
胜任工作的;
?3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合
同无法履行,经甲、乙双方协商不能变更本合同达成协议的。
?(四)甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前三十日
向工会和全体职工说明情况,公布裁减人员方案,听取工会和职工意
见,经向劳动保障部门报告后,可以裁减人员:
?1.濒临破产进行法定整顿期间;
?2.生产经营状况发生严重困难;
?3.法律、法规、规章规定的其他情形。
?(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三)、
第(四)款的规定解除劳动合同:
?1.患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者
部分丧失劳动能力的;
?2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
?3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
?(六)具有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
?1.在试用期内的;
?2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
的;
?3.甲方克扣或者拖欠乙方工资的;
?4.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重
危害乙方人身安全和身体健康的;
?5.拒不支付乙方延长工作时间劳动报酬的;
?6.扣押乙方身份证、资质、资历等证件的;
?7.低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙
方工资的;
?8.未依法为乙方缴纳社会保险费的。
?(七)除第(六)规定的情形外,乙方解除劳动合同应当提前三
十日以书面形式通知甲方。
?乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的,不得依据前款规定解
除合同。
?(八)经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。
?(九)本合同期满或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现,
应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书
面通知乙方。由于生产工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合
同。
?八、社会保险和福利。
?(一)甲、乙双方依法参加社会保险.按期足额缴纳社会保险
费用,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;
?(二)乙方的福利待遇均按有关法律、法规、规章、政策以及
甲方依法制定的规定执行。
?九、违反劳动合同的责任。
?(一)由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不
能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据
实际情况,由双方各自承担法律责任;
?(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责
任;
?(三)甲、乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应
当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。
?十、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,
当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支
付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一
年递减实际支付的培训费总额的〖ZZ(Z〗〓〓〓〓〖ZZ)〗%。
?十一、双方需要约定的其他事项:
〖ZZ(Z〗〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〖ZZ)〗
?十二、本合同条款与法律、法规、规章、政策以及甲方依法制
定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规
章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
?十三、本合同依法订立后,双方必须严格履行。
?十四、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,
也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成或不愿调解
的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不
服的,可以向人民法院起诉。
?十五、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关一份。
??甲方(盖章):〓〓〓〓〓〓〓〓〖WB〗鉴证机关(盖章):
??〖DW〗鉴证编码:
?乙方(签名):
?〖DW〗鉴证员(签名):
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引用法条
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