国务院制定的《企业职工奖惩条例》对处罚违纪职工的规定

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法律快车官方整理更新时间： 2020-06-13 08:38:48 人浏览

导读：

正文：国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》和1986年发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》确立了我国的劳动纪律制度。国务院制定的《企业职工奖惩条例》对处罚违纪职工的规定是：应给予处分的行为是：（1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没

正文：国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》和1986年发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》确立了我国的劳动纪律制度。
国务院制定的《企业职工奖惩条例》对处罚违纪职工的规定是：应给予处分的行为是：
（1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（4）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；
（5）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税、漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失；
（6）贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为；
（7）犯有其他严重错误。
对有上述行为之一的职工，经教育不改的，应当给予处分。
处分形式有3种：
（1）行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款；
（2）经济处罚，主要包括罚款、扣发工资、降低工资级别；
（3）刑事制裁，职工有违反劳动纪律的行为，情节严重、触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
《企业职工奖惩条例》还规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。审批职工处分的时间，从证实职工犯错之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。

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引用法条

[1]《企业职工奖惩条例》