申诉成了辞退的口实
导读：
高小姐供职于一家建筑公司，职务为项目经理，月收入六千元。2007年2月份，高小姐开始供病假。最初单位按月2000元的标准向高姐支付了病假工资，但是后来公司考虑负担过重，就不再支付病假工资了。高小姐多次与公司交涉，公司皆不同意支付，无奈之下向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司向其支付病假工资。后来在仲裁过程中，双方达成了调解协议，并于2007年10月30日送达于双方，当天高小姐持调解协议去公司取钱，与公司领导发生争议，公司遂于当日编造理由辞退了高小姐。
律师分析：
很多在职的员工，对申诉公司有很大的心理压力。确实，如果员工在职去申诉公司的话，很多公司都不会再重用这种员工，甚至还用不用都成为问题。本案的高小姐无疑就是这种情形，因为申诉公司，被公司寻找借口辞退。所以员工在申诉公司之间，对于申诉之后要发生的事情，要有充分的预计，要做好充分的思想准备和证据层面的准备。员工不但要有维权的意识，还要讲究维权的手段。
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