凭公司证书认定劳动关系 劳动仲裁支持员工诉请
导读：
与员工范先生发生劳动纠纷后，公司认为范先生是产品代销员，而非正式员工。而范先生则出具了公司“先进工作者”证书等大量证据。近日，上海市闵行区法院凭“先进工作者”证书等证据，确认双方存在劳动关系，支持了范先生的诉请。
范先生诉称，2005年9月10日，他进入该化妆品公司工作，担任大区经理一职，每月工资由底薪及提成工资组成。去年12月29日，他与法定代表人发生争执，次日公司与他解除了劳动关系。为此，他要求公司为其补缴三年多的综合保险。由于2008年2月1日至同年12月31日期间，公司未与其签订劳动合同，公司还应支付双倍工资。而化妆品公司则称，公司与范先生达成的是口头代销协议。范先生以批发价到公司拿货，销售给谁，销售多少、售价多少一概不管，双方现金结算。范先生不是公司员工。
为支持自己的观点，范先生提供了内载“贺：范××同志荣获2005年度‘先进工作者’称号”，落款盖有化妆品公司公章、日期为“2006年1月1日”的证书等证据。同时，范先生还申请了证人出庭作证。证人陈述，范先生是公司办公室文员、内勤。在公司担任大区经理，销售公司的化妆品。证人同时陈述，范先生经常出差，不出差时会到公司。
今年1月8日，劳动仲裁支持了范先生的请求。化妆品公司不服，诉至法院。法院审理后认为，范先生提供了“先进工作者”证书等证据，结合证人证言，可以确认2005年9月10日至2008年12月30日期间，范先生与化妆品公司存在劳动关系。化妆品公司主张的“与范先生是代销关系”的诉请，不予采信。据此，法院作出上述判决。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
我国工伤保险条例第20条规定，劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
劳动者发生工伤的时候，首先就要去医院进行治疗，然后让用人单位对自己进行赔偿。那么工伤认定决定几日内作出呢？法律快车小编为你答疑解惑。工伤认定决定几日内作出：工伤
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
