北京男职工产假的法律规定
导读:
根据《北京市人口与计划生育条例》)第二十条、机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的,生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的,其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资,其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的,差额部分由男职工单位负责补足。
所以目前北京还没有明确关于男职工产假的法律规定,想休产假的男职工可以结合上述法律规定与用人单位协商解决。
目前地其他地区有关于男职工休产假的类似规定,如《浙江省计划生育条例》第三十七条规定,女职工晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发;《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定,公民晚婚晚育,应当获得奖励。实行晚育的,给予男方护理假十天;另外广州和新疆也有相关规定。
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引用法条
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核心提示:北京市女职工的基本产假的98天,晚育的,奖励30天,领取独生子女证的,经单位批准,可以再增加产假三个月。下面,法律快车小编为您详细介绍关于北京市女职工
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