怀孕女工状告单位 法官化干戈为玉帛
导读：
日前，顺义法院法官通过耐心调解，化解了小晴（化名）与某纺织厂之间的劳动争议，收到了良好的效果。
原告小晴诉称，她是被告某纺织厂的工人，婚后按照有关规定怀孕生育，并持有合法生育服务证。而被告在其怀孕期间对其强行停工并威逼、胁迫她签署“生育费自理”的文件。被告的行为违反了法律法规的规定。就此纠纷，她到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以我的申诉超过了仲裁时效为由驳回了我的申诉请求。现起诉要求被告报销我的生育费9678元、补发因停工而未支付我的工资2400元、补发我产假期间的工资300元、支付我年终奖金130元、支付上述欠发月工资总额25%的补偿金、给付经济损失费400元。
被告辩称，原告再婚后，单位与上级主管部门领导做过她的工作，告知其在怀孕前应办理生育服务证。但原告在未向单位打招呼，也未取得生育指标的情况下怀孕，且在怀孕之初拒不承认怀孕的事实，故我厂才让其停工。为了对原告进行严厉的批评教育，以更好地教育本厂职工，经厂务会研究决定：对原告进行一定的经济限制，生育费用自理，为原告补办生育服务证。原告表示同意，并在处理决定上签字，我们并没有威逼、胁迫她。所以，我们不同意为原告报销生育费。停工是由原告自己造成，故我厂不同意给付原告停工期间的工资、奖金。我厂已支付原告产假期间的工资，不同意再补发原告产假工资。我厂没有拖欠原告工资，也不同意给付经济补偿金。原告请求的损失费400元无法律依据。另外，原告的申诉已超过了仲裁时效。
承办法官耐心主持调解，双方最终达成协议：被告给付原告停工期间及产假期间的工资补偿款2400元，双方握手言和。
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