劳动仲裁的申请流程是需要携带相关材料到劳动争议仲裁委员会提出仲裁，等待审理，如果对仲裁结果不服的情况下，是可以提出诉讼的。仲裁与劳动仲裁区别是解决争议范围不

　　劳动仲裁裁决书下来后对方不执行的可以向法院申请强制执行，根据法律规定，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

　　公司劳动仲裁流程是劳动者向向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请、提交申请书、仲裁委员会受理、组织调解等。劳动仲裁的仲裁时效是一年，自权利人知道或者应当知道之日

　　申请法院撤销劳动仲裁裁决的期限是三十日，根据法律规定，如果有适用法律、法规确有错误等情形的可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级

　　劳动仲裁的赔偿的计算标准是按照经济补偿金的双倍计算，经济补偿标准是按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。劳动仲裁在一年内申请有效。

　　申请劳动仲裁有年龄限制，具体的年龄限制是女不超过五十岁、男不超过六十岁的法定退休年龄，最小年龄不能低于十六周岁。劳动仲裁在一年内申请有效，自权利人知道或者应

　　劳动仲裁得到的赔偿有的方式是义务人履行仲裁裁决或者当事人向人民法院申请强制执行，可以或者的赔偿有经济补偿金和赔偿金、竞业限制的违约金、工伤医疗费等。

　　法院劳动仲裁强制执行一般要六个月。劳动仲裁强制执行递交法院之后，法院一般会在六个月内执行，但是如果法院在六个月内没有执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申

　　拖欠工资劳动仲裁需要的材料有仲裁申请书、劳动者与用人单位存在劳动关系的材料、劳动者身份证明、委托人身份证明（有委托人的情形）以及用人单位工商注册信息资料。

　　劳动仲裁可以申请执行，当事人可以在对方当事人不履行生效的裁决书时向人民法院申请强制执行。劳动仲裁在一年内申请有效，自权利人知道或者应当知道之日起计算。

　　劳动仲裁局不收费的，该仲裁经费是由财政部支付的，如果双方无法协商一致的情况下是可以到法院提起诉讼的。申请劳动仲裁证据清单应当写明当事人的基本信息、双方存在劳

　　上海市申请劳动仲裁的程序是当事人向仲裁委员会递交仲裁申请书、仲裁委会受理、开庭审理、裁委依法作出裁决。劳动仲裁在一年内申请有效，自权利人知道或者应当知道之日